Payroll administration
C2 6.28
© WorldatWork. All rights reserved.
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s J
o b
E v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l,
T e
c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e C
la s
s if
ic a
ti o
n s
F a
c to
r 1
: P
re p
a ra
ti o
n a
n d
T ra
in in
g
P re
p a
ra tio
n a
n d
T ra
in in
g m
e a
su re
s th
e m
in im
u m
l e
ve l o
f k n
o w
le d
g e
r e
q u
ir e
d t o
q u
a lif
y fo
r th
e jo
b . H
e re
t h
e c
o n
ce rn
is w
ith
kn o
w le
d g
e t
h a
t is
n o
rm a
lly (
b u
t n
o t n
e ce
ss a
ri ly
) a
cq u
ir e
d t
h ro
u g
h f o
rm a
l s ch
o o
lin g
, a
s d
is ti n
g u
is h
e d
f ro
m w
o rk
e xp
e ri
e n
ce .
D e
fi n
it io
n
W o
rk r
e q
u ir e s
th e
le ve
l o f k n
o w
le d g e n
o rm
a lly
a cq
u ir e d in
t h
e c
o u rs
e o
f co
m p le
tin g e
le m
e n ta
ry
sc h o o l:
th e a
b ili
ty t o u
se m
u lti
p le
, c o m
p le
te s
e n te
n ce
s to
c o m
m u n ic
a te
o ra
lly a
n d in
w ri tin
g ; th
e a
b ili
ty
to p
ro p e rl
y c o m
p le
te r
e la
tiv e ly
c o m
p le
x, n
o n te
ch n ic
a l r
e co
rd s
a n d r
e p o rt
s (e
.g ., a
tt e n d a n ce
a n d /o
r p a yr
o ll
re p o rt
s fo
r a
g ro
u p o
f e
m p lo
ye e s)
; th
e a
b ili
ty t o u
se d
e ci
m a ls
a n d f ra
ct io
n s;
a n d t h e a
b ili
ty t o
re a d , in
te rp
re t a n d c
o n ve
rt m
e a su
re m
e n t d a ta
( e .g
., o
u n ce
s to
p o
u n d s,
f e
e t to
m e
te rs
, e
tc .)
.
W o
rk r
e q
u ir e s
th e
le ve
l o f k n
o w
le d g e n
o rm
a lly
a cq
u ir e d in
t h
e c
o u rs
e o
f co
m p le
tin g e
le m
e n ta
ry
sc h
o o l a
s w
e ll
a s
s p
e ci
a liz
e d o
r te
c h n ic
a l t
ra in
in g w
h ic
h m
a y
b e
a tt a
in e d in
a v
e ry
b ri e
f p
e ri o
d (
s ix
m
o n
th s o
r le
s s )
o f in
te n si
ve p
re p a ra
tio n o
u ts
id e o
f s c h
o o l.
W o rk
r e q u ir e s
a h
ig h s
c h
o o l l
e ve
l o f k n o w
le d g e o
f s e ve
ra l s
u b je
ct s
in o
rd e r
to e
xp re
s s
c o
m p le
x th
o u g h ts
c le
a rl y
in w
ri tin
g , p
e rf
o rm
a lg
e b ra
ic a
n d g
e o m
e tr
ic c
a lc
u la
tio n s,
k e
e p c
o m
p le
x re
c o
rd s ,
a n d /o
r d e a l e
ff e ct
iv e ly
w ith
o th
e r
p e o p le
.
W o
rk r
e q
u ir
e s,
in a
d d iti
o n t o
t h
e s
ki lls
n o
rm a
lly a
cq u ir e d t h
ro u g h a
g e
n e ra
l h ig
h s
c h
o o l e
d u ca
tio n ,
s p
e ci
a liz
e d o
r te
c h
n ic
a l t
ra in
in g w
h ic
h m
a y
b e
o b
ta in
e d in
h ig
h s
ch o o l c
o m
m e
rc ia
l o r
s h
o p c
o u rs
e s,
o
r b
y a
r e
la tiv
e ly
b ri e
f p
e ri o d (
le ss
t h
a n o
n e y
e a
r) o
f in
te n si
ve p
re p a ra
tio n o
u ts
id e o
f s c h
o o l.
W o
rk r
e q
u ir
e s
e xt
e n s iv
e t e
ch n ic
a l o
r s p
e ci
a liz
e d t ra
in in
g s
u ch
a s w
o u ld
b e a
c q u ir e d in
t h e f ir s t tw
o o
r th
re e y
e a
rs o
f c o
lle g e , te
c h n ic
a l s
c h
o o l o
r b
u si
n e s s
s c h
o o l.
W o
rk r
e q
u ir e s
a p
ro fe
ss io
n a l l
e ve
l o f kn
o w
le d g e in
a s
p e
ci a liz
e d f ie
ld , e q u iv
a le
n t to
t h a t w
h ic
h w
o u ld
b
e a
cq u ir
e d b
y c o
m p
le tin
g a
r e
g u la
r fo
u r-
ye a r
co lle
g e p
ro g
ra m
.
W o
rk r
e q
u ir e s
a p
ro fe
ss io
n a l l
e ve
l o f kn
o w
le d g e in
a s
p e
ci a liz
e d f ie
ld , e q u iv
a le
n t to
t h a t w
h ic
h is
a
c q u ir e d t h
ro u g h t h
e c
o m
p le
tio n o
f p
o st
-b a ch
e lo
r’ s d
e g re
e g
ra d u a te
w o
rk .
D e
g re
e
1 2 3 4 5 6 7
B e
n c
h m
a rk
P
o s it
io n
s
A s
s ig
n e d
P
o in
t V
a lu
e
3 0
4 5
6 0
7 5
9 0
1 0
5
1 2
0
Exercise – Point Factor Method
C2 6.29
© WorldatWork. All rights reserved.
D e
fi n
it io
n
U p
t o
f o
u r
w e
e ks
o f w
o rk
e xp
e ri
e n
ce is
r e
q u
ir e
d .
O n
e t h
ro u
g h
t h
re e
m o
n th
s e
xp e
ri e
n ce
i s
re q
u ir
e d
.
B e
tw e
e n
t h
re e
a n
d n
in e
m o
n th
s o
f e
xp e
ri e
n ce
is r
e q
u ir
e d
.
N in
e t
h ro
u g
h 1
1 m
o n
th s
o f e
xp e
ri e
n ce
i s
re q
u ir
e d
.
T w
e lv
e t
h ro
u g
h 1
8 m
o n
th s
o f e
xp e
ri e
n ce
i s
re q
u ir
e d
.
B e
tw e
e n
1 9
a n
d 2
4 m
o n
th s
o f p
ro g
re ss
iv e
ly m
o re
r e
sp o
n si
b le
e xp
e ri
e n
ce i s
re q
u ir
e d
.
B e
tw e
e n
t w
o a
n d
t h
re e
y e
a rs
o f p
ro g
re ss
iv e
ly m
o re
r e
sp o
n si
b le
e xp
e ri
e n
ce i s
re q
u ir
e d
.
B e
tw e
e n
t h
re e
a n
d f
iv e
y e
a rs
o f p
ro g
re ss
iv e
ly m
o re
r e
sp o
n si
b le
e xp
e ri
e n
ce i s
re q
u ir
e d
.
M o
re t h
a n
f iv
e y
e a
rs o
f p
ro g
re ss
iv e
ly m
o re
e xp
e ri
e n
ce i s
re q
u ir e
d .
D e
g re
e
1 2 3 4 5 6 7 8 9
P o
in t
V a
lu e
3 0
4 5
6 0
7 5
9 0
1 0
5
1 2
0
1 3
5
1 5
0
B e
n c
h m
a rk
P
o s
it io
n s
A
s s
ig n
e d
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s Jo
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l,
T e
c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e C
la s
s if
ic a
ti o
n s
F a
c to
r 2
: W
o rk
E x
p e
ri e
n c
e R
e q
u ir
e d
T h
e d
e g
re e
o f th
is f a
ct o
r is
d e
te rm
in e
d b
y th
e m
in im
u m
a m
o u
n t o
f w
o rk
e xp
e ri
e n
ce t
h a
t th
e a
ve ra
g e
in d
iv id
u a
l w
ith t
h e
n
e ce
ss a
ry p
re p
a ra
tio n
a n
d t ra
in in
g m
u st
h a
ve w
ith t
h e
c o
m p
a n
y, o
r e
ls e
w h
e re
, in
o rd
e r
to m
e e
t th
e q
u a
lit y
a n
d q
u a
n tit
y st
a n
d a
rd s
fo r
th e
jo b
. U
n d
e r
th is
f a
ct o
r, g
iv e
c re
d it f o
r (1
) e
xp e
ri e
n ce
r e
q u
ir e
d o
n jo
b s
o th
e r
th a
n t h
is o
n e
( e
ith e
r w
ith t
h e
co
m p
a n
y o
r e
ls e
w h
e re
) a
s w
e ll
a s
(2 )
e xp
e ri
e n
ce o
n t h
e jo
b . D
o n
o t g
iv e
c re
d it
fo r
th e
p re
p a
ra ti o
n a
n d
t ra
in in
g r
e q
u ir
e d
t o
p
ro vi
d e
t h
e in
d iv
id u
a l w
ith t
h e
k n
o w
le d
g e
n e
ce ss
a ry
t o
q u
a lif
y fo
r th
e jo
b .
Exercise – Point Factor Method
C2 6.30
© WorldatWork. All rights reserved.
D e
fi n
it io
n
L itt
le o
r n
o a
n a
ly ti ca
l a
b ili
ty r
e q
u ir
e d
. A
n y
a n
a ly
si s
d o
n e
in vo
lv e
s si
m p
le c
o m
p a
ri so
n s
b e
tw e
e n
n u
m b
e rs
, le
tt e
rs , e
tc .
S o
m e
a n
a ly
ti ca
l a
b ili
ty r
e q
u ir
e d
in o
rd e
r to
g a
th e
r a
n d
i n
te rp
re t d
a ta
b u
t in
s it u
a ti o
n s
w h
e re
t h
e p
ro b
le m
s a
re n
o t d
iff ic
u lt
o r
co m
p le
x.
S o
m e
a n
a ly
ti ca
l a
b ili
ty r
e q
u ir
e d
in o
rd e
r to
g a
th e
r a
n d
i n
te rp
re t d
a ta
in s
it u
a ti o
n s
w h
e re
th
e p
ro b
le m
s a
re s
o m
e w
h a
t c o
m p
le x.
A r
e la
ti ve
ly h
ig h
l e
ve l o
f a
n a
ly ti ca
l a
b ili
ty i s
re q
u ir
e d
in o
rd e
r to
f in
d s
o lu
ti o
n s
to d
if fi cu
lt
h u
m a
n , te
ch n
ic a
l o r
a d
m in
is tr
a ti ve
p ro
b le
m s.
A h
ig h
l e
ve l o
f a
n a
ly ti ca
l a
b ili
ty i s
re q
u ir
e d
in o
rd e
r to
g a
th e
r a
n d
in te
rp re
t co
m p
le x
d a
ta a
n d
t o
f in
d s
o lu
ti o
n s
to u
n u
su a
l a n
d d
if fi cu
lt p
ro b
le m
s.
A n
e xt
re m
e ly
h ig
h l e
ve l o
f a
n a
ly ti ca
l a
b ili
ty i s
re q
u ir
e d
in o
rd e
r to
g a
th e
r a
n d
i n
te rp
re t
d a
ta a
n d
t o
f in
d s
o lu
tio n
s to
u n
u su
a l a
n d
e xt
re m
e ly
d if fi cu
lt p
ro b
le m
s.
D e
g re
e
1 2 3 4 5 6
P o
in t
V a
lu e
2 0
4 0
6 0
8 0
1 0
0
1 2
0
B e
n c
h m
a rk
P
o s
it io
n s
A
s s
ig n
e d
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s Jo
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l,
T e
c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e C
la s
s if
ic a
ti o
n s
F a
c to
r 3
: A
n a
ly ti
c a
l A
b il
it y
C o
n si
d e
r th
e e
xt e
n t to
w h
ic h
t h
e w
o rk
r e
q u
ir e
s th
e a
b ili
ty t
o g
a th
e r
a n
d i n
te rp
re t d
a ta
a n
d t o
f in
d s
o lu
ti o
n s
to d
if fi cu
lt a
n d
/o r
co m
p le
x p
ro b
le m
s. T
h is
f a
ct o
r d
o e
s n
o t n
e ce
ss a
ri ly
c o
rr e
la te
w ith
F a
ct o
r 4
. A
h ig
h l e
ve l o
f a
n a
ly tic
a l a
b ili
ty m
a y
b e
re
q u
ir e
d f o
r jo
b s
w h
ic h
i n
vo lv
e l it tl e
c o
n se
q u
e n
ce o
f e
rr o
r.
Exercise – Point Factor Method
C2 6.31
© WorldatWork. All rights reserved.
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s
J o
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l,
T e
c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e C
la s
s if
ic a
ti o
n s
F a
c to
r 4
: I
n d
e p
e n
d e
n t
J u
d g
m e
n t
a n
d C
o n
s e
q u
e n
c e
o f
E rr
o r
C o
n si
d e
r th
e e
xt e
n t to
w h
ic h
t h
e jo
b r
e q
u ir
e s
th e
e m
p lo
ye e
t o
e xe
rc is
e ju
d g
m e
n t
in o
rd e
r to
m a
ke d
e ci
si o
n s
in t
h e
a b
se n
ce o
f g
u id
a n
ce f
ro m
m a
n a
g e
m e
n t o
r p
re vi
o u
sl y
is su
e d
p o
lic ie
s o
r in
st ru
ct io
n s.
A ls
o c
o n
si d
e r
th e
e xt
e n
t to
w h
ic h
a n
e rr
o r
in ju
d g
m e
n t
o n
t h
e e
m p
lo ye
e ’s
p a
rt c
o u
ld b
e d
e tr
im e
n ta
l t o
t h
e f in
a n
ci a
l, p
u b
lic o
r e
m p
lo ye
e r
e la
ti o
n s
p o
st u
re o
f th
e c
o m
p a
n y.
Exercise – Point Factor Method
C2 6.32
© WorldatWork. All rights reserved.
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s Jo
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l,
T e
c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e C
la s
s if
ic a
ti o
n s
F a
c to
r 5
: C
o n
ta c
ts w
it h
O th
e rs
C o
n si
d e
r th
e e
xt e
n t to
w h
ic h
t h
e w
o rk
r e
q u
ir e
s d
e a
lin g
w it h
o th
e r
e m
p lo
ye e
s o
f th
e c
o m
p a
n y
a n
d o
u ts
id e
rs . S
u ch
c o
n ta
ct s
m a
y b
e in
p e
rs o
n o
r o
th e
rw is
e . A
ls o
c o
n si
d e
r th
e li
ke ly
i m
p a
ct o
f s u
ch c
o n
ta ct
s o
n t h
e c
o m
p a
n y.
Exercise – Point Factor Method
C2 6.33
© WorldatWork. All rights reserved.
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s Jo
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l,
T e
c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e C
la s
s if
ic a
ti o
n s
F a
c to
r 6
: W
o rk
o f
O th
e rs
T h
is f
a ct
o r
m e
a su
re s
th e
r e
sp o
n si
b ili
ty p
la ce
d o
n a
p e
rs o
n t o
p la
n f
o r,
c h
e ck
t h
e w
o rk
o f,
a n
d /o
r in
st ru
ct o
r d
ir e
ct o
th e
r e
m p
lo ye
e s.
I t d
o e
s n
o t in
vo lv
e t
h e
le ve
l o
f a
u th
o ri
ty o
r re
sp o
n si
b ili
ty f
o u
n d
in s
u p
e rv
is o
ry a
n d
m a
n a
g e
ri a
l p o
si tio
n s.
I t is
o
n ly
c o
n ce
rn e
d w
it h
t h
e p
e rs
o n
w h
o h
a s
a h
e lp
e r
o r
th e
“ le
a d
p e
rs o
n ”
w h
o h
a s
s e
ve ra
l e m
p lo
ye e
s d
o in
g t
h e
s a
m e
o r
cl o
se ly
r e
la te
d w
o rk
. C
o n
si d
e r
th e
s iz
e o
f th
e g
ro u
p a
n d
t h
e c
o m
p le
xi ty
o f th
e w
o rk
p e
rf o
rm e
d b
y th
e g
ro u
p m
e m
b e
rs .
Exercise – Point Factor Method
C2 6.34
© WorldatWork. All rights reserved.
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s
J o
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l, T
e c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e J
o b
s
F a
c to
r 7
: M
e n
ta l/
V is
u a
l/ P
h y s
ic a
l S
tr a
in
C o
n si
d e
r th
e e
xt e
n t to
w h
ic h
t h
e e
m p
lo ye
e m
a y
e xp
e ri
e n
ce m
e n
ta l, v
is u
a l a
n d
/o r
p h
ys ic
a l fa
tig u
e a
s a
r e
su lt
o f p
e rf
o rm
in g
th
e w
o rk
.
Exercise – Point Factor Method
C2 6.35
© WorldatWork. All rights reserved.
D e
fi n
it io
n
G o
o d
w o
rk in
g c
o n
d it io
n s,
a lm
o st
c o
m p
le te
a b
se n
ce o
f d
is a
g re
e a
b le
e le
m e
n ts
. E
m p
lo ye
e e
xp o
se d
t o
a d
ve rs
e o
r h
a za
rd o
u s
w o
rk in
g c
o n
d iti
o n
s 5
% o
r le
ss o
f w
o rk
t im
e .
O cc
a si
o n
a l e
xp o
su re
t o
o n
e o
r m
o re
u n
p le
a sa
n t (n
o is
e , h
e a
t, d
u s t,
e tc
.) o
r h
a za
rd o
u s
co n
d it io
n s
6 %
t o
2 0
% o
f w
o rk
t im
e .
F re
q u
e n
t e
xp o
su re
2 1
% t o
5 0
% o
f w
o rk
t im
e .
R e
g u
la r
e xp
o su
re t o
o n
e o
r m
o re
u n
p le
a sa
n t o
r h
a za
rd o
u s
c o
n d
it io
n s
m o
re t h
a n
5 0
% o
f w
o rk
t im
e .
D e
g re
e
1 2 3 4
P o
in t
V a
lu e
1 0
2 5
4 0
5 5
B e
n c
h m
a rk
P
o s
it io
n s
A
s s
ig n
e d
A c
m e
I n
d u
s tr
ie s
J o
b E
v a lu
a ti
o n
P la
n :
P ro
fe s s io
n a l, T
e c h
n ic
a l
a n
d O
ff ic
e J
o b
s
F a
c to
r 8
: A
d v
e rs
e W
o rk
in g
C o
n d
it io
n s
C o
n si
d e
r th
o se
a sp
e ct
s o
f th
e p
h ys
ic a
l e
n vi
ro n
m e
n t
in w
h ic
h t
h e
w o
rk is
p e
rf o
rm e
d t h
a t (1
) a
re b
e yo
n d
t h
e e
m p
lo ye
e ’s
co
n tr
o l a
n d
( 2
) m
a y
a d
ve rs
e ly
a ff
e ct
h is
o r
h e
r p
h ys
ic a
l o r
m e
n ta
l w e
ll- b
e in
g .
W h
e n
e va
lu a
ti n
g h
o w
p o
te n
tia lly
h a
za rd
o u
s th
e w
o rk
i s,
c o
n si
d e
r th
e a
m o
u n
t o
f ti m
e a
n d
h o
w o
ft e
n t h
e p
e rs
o n
is e
xp o
se d
t o
t h
e c
o n
d it io
n .
Exercise – Point Factor Method